领导让你做你不想做的事能不能拒绝？看完这5条分析你就懂了对于领导所安排的工作，作为员工来说， 一定要搞清楚哪些事情不能拒绝？哪些事情可以拒绝？又如何拒绝？否则任性地对待工作，就会给自己的利益和前途造成非常不利的影响！

　　“一切行动听指挥”服从领导的管理、听从领导的指挥、执行领导的命令，是职场*基本的组织管理原则，所以从原则上讲，领导安排给员工的工作，无论是员工分内的事、还是员工本职工作外的事，员工都应该坚决执行。

　　当领导在给员工布置任务时，领导会考虑《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，也就是说：领导不得违法违规地去安排员工做事。

　　站在员工的角度和立场来讲，对于领导安排的工作，该不该自己做？自己愿不愿意做？员工会从如下这5个方面进行考虑：

　　俗话说：“重金之下必有勇夫”，一件需要做的事情，若有诱人的报酬，一定会有人愿意去做。

　　有些工作，没有任何技术含量，只要不是傻子，谁都会做。年轻人往往不喜欢做这种简单而重复的工作。

　　如果领导安排给你做的一件事情，你圆满完成后，就能得到领导的赏识和重用，像这样的事情，即使没有任何报酬，员工也愿意做，没有人会在意眼前的蝇头小利。

　　下面从领导的角度，来分析这个问题。领导给员工安排工作，除了正常履行职责外，还有其个人的意图，大致有以下这5种情况：

　　1、领导日常工作多，比较忙，面临一些需要做的小事、杂事（无论是公事，还是私事），他们自己又抽不开身，就需要手下员工帮忙跑一跑腿。

　　这种在领导身边鞍前马后，听候领导使唤、负责跑腿的人，俗称“跟班”。能做领导跟班的人，通常都是领导充分信任的心腹。嘴巴不严实、和领导关系不亲密的人，还做不了这个跟班。

　　2、帮领导跑跑腿，做些杂事，其实也等于从工作上帮助了领导，解除了领导的后顾之忧，能让领导安心工作。我刚参加工作那会儿，帮领导买过米，并且还将100斤一袋的米，独自气喘吁吁地扛到了没有电梯的6楼，因为当时领导在外出差，夫人和家里的老人根本搬不动那100斤米。

　　3、俗话说得好：“近水楼台先得月”，能经常接触领导，尽心尽力地帮领导做点小事，对员工个人而言，其好处是不言而喻的。

　　给领导跑腿的事，有些职场菜鸟可能不愿意做，认为做这种事显得自己很下贱。这样看问题，只能说明他们不懂人情世故、鼠目寸光。

　　1、公司内常常会出现因工作紧急而人手又不够，需要临时抽调人员协作的情况。例如：销售部有一张加急订单，客户催得很紧，需要生产部马上生产出来，但车间人手不足，怎么办？若遇到这种情况，领导通常会从其他部门临时借调员工去帮忙。

　　2、这类工作已经超出了《劳动合同》约定的本职工作范围。领导若安排员工去做这类事情，就员工而言：

　　（1）作为公司的一员，首先要有大局意识。产品卖出去了，公司就能收回货款，这对大家都有好处。

　　（2）不要听领导说的什么“无私奉献精神”，不做无偿的义务劳动。《劳动法》强调的是平等自愿、协商一致“工作该做，但事先要和领导谈好报酬的问题，若没有谈好条件，你可以借故推脱或者心平气和地拒绝。

　　我每次遇到这种事情，会让下面的主管写个酬劳申请，我审核签字后，通知员工。这样处理，员工也有了积极性和责任心。

　　1、严格来说，我们每个人都有欺软怕硬的心理，领导也是一样。领导在安排工作的过程中，也不希望和员工发生正面冲突。

　　那些没有任何技术含量、没有人愿意做而又不得不做的事，领导为了把工作安排下去，也只有采取息事宁人的方式，给老实听话的员工说些甜言蜜语，让这些员工去做。领导的这种做法，就是典型的挑软柿子捏、欺负老实人的表现。

　　2、“人善被人欺，马善被人骑”在职场上，我们是应该做个听话的员工，但做人做事必须有自己的底线，不能毫无原则地委曲求全、逆来顺受。若领导安排你做这些事，做一、两次也无所谓，就算是给领导面子、给领导解围，但领导若多次这样对待你，一定要明确地拒绝。

　　3、刚开始可以采取故意拖延的办法并委婉地对领导说：“张经理，这段时间我手头上的事情较多，您看我还经常加班，能不能把这些事安排给其他同事去分担一下？”

　　若没有效果，就干脆直截了当地对领导说：“张经理，您安排给我做的这些事，我也做过好几次了，别人不愿意干的事，难道我就愿意做？您也不能总是这样对待我。”

　　1、 某位员工若得罪了领导，那些心胸狭窄的领导往往会怀恨在心，伺机报复，通过安排工作来故意刁难、整治这位员工。

　　例如：让员工去做一些超出员工自身能力、缺少条件、阻力很大、困难重重的工作。员工一旦没有按时完成，领导就在大庭广众之下，严厉训斥这位员工，故意让这位员工丢脸。

　　2、领导安排的这些故意整人的工作，就员工而言，若希望继续在公司里做下去，也只有选择忍耐，尽可能地和领导修补关系或者向上级领导投诉。“此处不留爷，自有留爷处”如果发现在公司里，已经没有自己的安身之处，干脆趁早离职走人。一个成熟理智的人，不会与领导发生暴力冲突。

　　1、当领导打算提拔某位素质好的员工前，通常会刻意安排一些有挑战性的工作或者需要抛头露面的工作，让这位员工去做，目的是为了培养锻炼这位员工和提高其知名度。

　　如果领导有这个意图，一般会在私下对员工这样说：“小王，我会让你去做一些有点难度的重要工作，你要用心去做好，不懂的就问我，多锻炼才能提高。”

　　2、领导安排给你的这些工作，你不但不能拒绝，反而要倍加珍惜。即使你感到压力很大，也必须咬紧牙关、竭尽全力地把工作做好，绝不能让领导失望。升职前的过程，真没有你想象的那么轻而易举、轻松愉快！

　　2、违法乱纪的事情，坚决不能做，必须态度鲜明地拒绝；没有劳动防护措施的有害作业、有安全隐患的工作，拒绝执行！